Tu as décidé de te marier, tu prépares ton mariage ou tu y penses ? Savais-tu qu'en plus de l'excitation extraordinaire que procure la célébration d'un mariage, tu as la possibilité de t'offrir une temps libre ? Cet avantage intéressant s'appelle le congé de mariage. Le congé matrimonial est le nom sous lequel il est connu à tort. Il a été introduit en Italie en 1937, d'abord pour les cols blancs, puis étendu aux cols bleus en 1941. Dans cet article, tu trouveras toutes les informations nécessaires pour mieux comprendre ce qu'est le congé matrimonial. de quoi il s'agit, qui peut en bénéficier et comment postuler le plus rapidement et le plus facilement possible.
INDEX :
- Le congé de mariage : ce qu'il est et comment il fonctionne
- Comment et quand demander un congé de mariage ?
- Qui paie le congé de mariage ?
- À partir de quand et pour combien de jours ?
- Congé de mariage à qui il est dû
- Autres faits intéressants sur le congé de mariage
1.Le congé de mariage : qu'est-ce que c'est et comment ça marche ?
Première question, la plus simple, qu'est-ce que le mariage ? congé de mariage? Nous parlons d'un période d'abstention de travailrémunérée, qui est accordée à tous les salariés qui ont décidé de se marier et dont le mariage a une validité civile. Il s'agit donc de la possibilité de s'absenter de son lieu de travail sans perdre son salaire.
Le congé de mariage est rémunéré sous forme de rémunération par l'employeur ou l'Inps. La rémunération est couverte par allocation de mariage et est calculée par rapport à la catégorie de référence du travailleur. Pour plus d'informations sur ce point, tu peux lire notre article sur la prime de mariage.
2.Comment et quand demander un congé de mariage
Le congé de mariage doit être pris peu de temps avant le mariage, de sorte que son début coïncide généralement avec le jour du mariage. Pour demander un congé de mariage, il est nécessaire d'envoyer la demande de congé à son employeur en indiquant les jours suffisamment à l'avance.
Maintenant, face à cette belle opportunité, n'oublie pas d'ajouter les délais de demande à ta “To do list” ! C'est très simple, il suffit d'envoyer une telle demande à son employeur jusqu'à 6 jours avant la date du mariagesauf pour certaines catégories professionnelles pour lesquelles il est exigé 10 ou 15 jours avant. En pratique, il est toutefois conseillé de la demander longtemps à l'avance.
Romain Dancre | Unsplash
3.Congé de mariage qui paie
Pour les travailleurs salariés, l'allocation est versée pour le compte de l'Inps par l'administration centrale de l'Inps. l'employeurpour les chômeurs ou les rappelés sous les drapeaux, l'allocation est versée directement par l'Inps.
4.Congé de mariage : à partir de quand et pour combien de jours ?
Le congé de mariage commence le jour du mariage et dure généralement 15 jours calendairesjuste le temps d'une lune de miel ! Attention toutefois, les jours de congé doivent être pris consécutivement ; il n'est pas possible de les fractionner. Le début de la période de congé coïncide normalement avec avec la date du mariage, si le mariage tombe un samedi ou un dimanche, il peut être demandé à partir du lundi. Toutefois, il est possible de prendre un congé de manière plus souple, au plus tard 30 jours après la célébration, pour des besoins professionnels et/ou de production.
Anna Vi | Unsplash
5.Congé de mariage à qui de droit
Comme nous l'avons anticipé plus tôt congé de mariage est accordé à tout employé, ouvrier, apprenti, travailleur à domicile et marin à faible effectif employé par des entreprises industrielles, artisanales et coopératives, sous réserve de certaines conditions imposées par la loi. L'une des principales conditions est que la relation de travail dure plus d'une semaine ou que le salarié a dépassé la période d'essai. Le congé matrimonial ne peut être comptabilisé ni pendant la période de congé annuel ni pendant la période de préavis. Le congé matrimonial s'acquiert également à chômeursqui peuvent prouver qu'au cours des 90 jours précédant le mariage, ils ont travaillé pour une entreprise pendant au moins 15 jours. Cela semble peut-être évident, mais nous tenons à le préciser, ils ont le droit de demander un congé de mariage les deux conjointsen précisant la date du mariage et la période au cours de laquelle ils ont l'intention de prendre les 15 jours de vacances.
6.Autres curiosités sur le congé de mariage
- L'allocation de congé de mariage n'est pas due aux salariés des entreprises industrielles, artisanales, coopératives et de transformation du tabac ayant les qualifications suivantes : employés, apprentis cols, cadres, entreprises agricoles, commerce, crédit, assurances, collectivités locales, organismes d'Etat, entreprises qui ne versent pas la cotisation correspondante à l'assurance chômage. CUAF (Caisse d'allocations familiales)
- Si le contrat de travail est conclu entre un citoyen italien et une société étrangère la réglementation sera différente de la réglementation italienne et, dans ce cas, les règles relatives aux congés seront régies par les politiques internes de l'entreprise.
- En cas de rejet de la demande, l'intéressé peut faire appelsur papier libre au Comité provincial de l'INPS dans un délai de 90 jours à compter de la date de réception de la lettre notifiant le rejet.
- L'indemnité est utile pour le calcul du ISF et l'accumulation régulière des congés et du 13e mois de salaire
- Le congé de mariage est accordé de plein droit à tous les travailleurs qui contractent un mariage civil ou concordataire.
Une fois la demande approuvée, tu es prêt à dire “Oui, je le veuxFaites vos valises et partez pour une lune de miel inoubliable. À votre retour, n'oubliez pas vous avez 60 jours pour soumettre à ton employeur une copie de l'acte de mariage.
